Últimamente hemos recibido peticiones de algunos usuarios de este servicio para que les informamos sobre las vicisitudes de los despidos laborales , que desgraciadamente están aumentando desde la última reforma laboral .
Lo primero que debes tener en cuenta es que os entreguen la carta de despido y la hoja con el cálculo de la finiquitança .
En cuanto a la carta de despido , debe constar la fecha que dejará de prestar sus servicios y la fecha de entrega de la carta (haga rectificarla si es necesario ) y los motivos por los cuales se despiden . Los motivos son dos : disciplinarios ( bajo rendimiento , transgresión de la buena fe en el lugar de trabajo , acumulación de sanciones , etc ) , o por causas objetivas ( disminución constante de la facturación a la empresa , pérdidas acumuladas , reorganización de los recursos disponible , etc . ) . Por despiden en período de prueba , no es necesario que se den ningún motivo, pero igualmente le deben pagar lo que le corresponde.
En cuanto al cálculo de la finiquitança , debe comprobar que salgan las siguientes partidas : el salario de los días trabajados durante el último mes , el importe de los días de vacaciones que ha generado y que no ha disfrutado , la parte proporcional de todas las pagas extras a que tenga derecho , siempre y cuando no se las hayan ido pagando de forma prorrateada con la nómina mensual , y el importe de la indemnización . En el caso de los despidos objetivos , también debe constar el salario de 15 días de preaviso , si no te avisan con 15 días de antelación a la finalización del contrato .
El importe de la indemnización varía en función del tipo de contrato , la fecha de inicio de la relación laboral y de la causa de despido .
Si desea solicitar la prestación de desempleo , indicar a la empresa y ella enviará al SEPE ( antes INEM) el certificado de empresa por vía telemática . Tiene 15 días para presentarse en las oficinas del SEPE para solicitar la prestación . Superado este plazo , también puede solicitar la prestación pero perderá el importe de los días de prestación desde el despido hasta la solicitud.
