En los tiempos que corren actualmente , muchas empresas están reestructurando sus plantillas y reorganizando horarios , jornadas y todo tipo de condiciones , amparándose en cuestiones como la reducción de los ingresos , situación de pérdidas , adaptación a las nuevas condiciones del mercado , etc .
Si estas modificaciones deben tener carácter definitivo y no está de acuerdo , puede impugnar la decisión , pero mientras no tenga una sentencia que diga lo contrario , deberá soportar las condiciones que le hayan impuesto. Si estas modificaciones incluían una reducción de sueldo , y el juez determina que las medidas no estaban justificadas , podrá reclamar la parte del salario que no se hayan satisfecho durante todo este tiempo .
Si las medidas son temporales e implican una reducción de la jornada y sueldo, o bien una suspensión total del contrato de trabajo , entonces es necesario que la empresa tramite un ERE , con intervención del Departamento de Trabajo . Si no está de acuerdo con la medida que se pretenden aplicar , también se pueden impugnar , pero igualmente deberá soportar hasta que tenga una sentencia que obligue al empresario a rectificar .
