En els temps que corren, hi ha empreses disposades a donar feina a treballadors sense donar-los d'alta a la Seguretat Social i així estalviar-se les cotitzacions. En alguns casos, inclús pot ser que el treballador estigui compatibilitzant aquesta feina amb el cobrament d'una prestació d'atur, un subsidi o d'altra mena.
Aquesta pràctica és molt arriscada ja que els inspectors de treball realitzen inspeccions per sorpresa a les empreses i no se'ls pot negar l'entrada, de manera que si us enxampen amb algun treballador que està cobrant prestacions d'atur o d'altra mena, encara que vosaltres no ho sabéssiu, això tindrà vàries conseqüències: en primer lloc, la Inspecció de Treball ho comunicarà a la Tresoreria de la Seguretat Social perquè es doni d'alta al treballador de forma automàtica i l'empresa en pagui les cotitzacions; en segon lloc, el treballador perdrà el dret a seguir cobrant la prestació i perdrà també tots els drets que hagi generat fins aquell moment, a efectes de demanar una nova prestació; finalment l'empresari haurà de fer front a una sanció de com a mínim 10.000 € i respondrà subsidiàriament per aquelles prestacions que el treballador hagi cobrat des que el van enxampar fins que li ordenen retornar-ho, si no ho fa.
Així doncs, les conseqüències d'infringir la llei en aquesta mena de casos són prou greus i vla la pena tenir-ho en compte.
